Führungskräfte - Personalwesen & -dienstleistung
Gehalt, Verdienstspanne und Vergleich auf Basis der amtlichen Entgeltatlas-Daten.
Median-Bruttomonatsentgelt (Vollzeit)
7.983 €
* Sehr grobe Netto-Schätzung (Steuerklasse I, ohne Gewähr) — ersetzt keinen Brutto-Netto-Rechner.
Einordnung: Gehalt als Führungskräfte - Personalwesen & -dienstleistung
Als Führungskräfte - Personalwesen & -dienstleistung (Experte) liegt das mittlere Bruttomonatsentgelt bei 7.983 € – hochgerechnet rund 95.796 € im Jahr. Die mittleren 50 % verdienen zwischen 6.368 € und 8.050 € – eine vergleichsweise enge Verdienstspanne von etwa 21 %. Regional zahlt Rheinland-Pfalz am besten (7.987 €), Schlusslicht ist Sachsen (6.822 €) – ein Unterschied von rund 17 %. Basis sind 18.009 erfasste sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigte.
Verdienst nach Bundesland
Höchster Wert: Rheinland-Pfalz (7.987 €), niedrigster: Sachsen (6.822 €).
Nach Geschlecht
Gesamt
Frauen
Nach Altersgruppe
25 bis unter 55
Geschlecht & Alter kombiniert
| Geschlecht | unter 25 Jahre | 25–55 Jahre | ab 55 Jahre |
|---|---|---|---|
| Gesamt | – | 7.919 € | – |
| Frauen | – | 7.512 € | 7.986 € |
Median-Bruttomonatsentgelte, bundesweit. „–" = aus Datenschutzgründen unterdrückt.
Nach Wirtschaftszweig
Erbringung wirtschaftlicher Dienstleistungen
Information und Kommunikation
Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe
Öffentliche Verwaltung, Schul-, Gesundheits- und Sozialwesen
Sonstige Dienstleistungen
Region im Detail
Bayern
Nach Geschlecht
Frauen
Nach Altersgruppe
25–55 Jahre
Branchen in Bayern
Erbringung wirtschaftlicher Dienstleistungen
Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe
Tätigkeiten & Berufsbild
Aufgaben und Tätigkeiten kompakt
Personalleiter und -leiterinnen übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalwesen eines Unternehmens. Sie legen Aufgabenbereiche fest, ermitteln den Personalbedarf und planen so, wie Stellen besetzt werden können. Auf der Grundlage statistischer Daten erstellen sie Prognosen, z.B. über die Entwicklung der Personalkosten und sorgen für eine effiziente Personalabrechnung. Im Bereich Personalentwicklung ermitteln sie Mitarbeiterqualifikationen und erstellen Weiterbildungspläne zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus beraten Personalleiter und -leiterinnen die Unternehmensleitung in allen personalrelevanten Fragen. Sie führen stellvertretend au
Tätigkeitsbezeichnungen
• Leiter/in - Personal Auch übliche Berufsbezeichnungen/Synonyme • Leiter/in - Human Resources • Leiter/in - People and Culture Berufsbezeichnungen in englischer Sprache • Head of Human Resources (m/f) • Human Resources Director (m/f) Berufsbezeichnung in französischer Sprache • Directeur/Directrice des ressources humaines
Die Tätigkeit im Überblick
Personalleiter und -leiterinnen übernehmen die strategische Planung aller personalrelevanten Prozesse und tragen die Gesamtverantwortung für deren Umsetzung.
Quelle: BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit (Steckbrief „Leiter/in - Personal").
Häufige Fragen zu Führungskräfte - Personalwesen & -dienstleistung
Was verdient man als Führungskräfte - Personalwesen & -dienstleistung?
Das mittlere Bruttomonatsentgelt (Median) liegt bei 7.983 €. Die mittleren 50 % verdienen zwischen 6.368 € und 8.050 €.
Wie viel verdient ein Führungskräfte - Personalwesen & -dienstleistung netto?
Vom Brutto-Median (7.983 €) bleiben grob geschätzt rund 4.310 € netto im Monat (Steuerklasse I, ohne Gewähr) – die genaue Höhe hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkasse ab.
Wie viel ist das im Jahr?
Hochgerechnet auf zwölf Monatsgehälter entspricht der Median rund 95.796 € brutto im Jahr (ohne Sonderzahlungen).
Woher kommen diese Zahlen?
Die Werte stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit und beziehen sich auf sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte (KldB 71594).
Weitere Berufe
Datenquelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Datenbasis: sozialversicherungspflichtige Bruttomonatsentgelte (Vollzeit, Median). Diese Seite ist kein amtliches Angebot der Bundesagentur für Arbeit. Alle Angaben ohne Gewähr.